【2024年度】育児・介護休業法に基づく育児休業等の取得状況について

育児・介護休業法では、男性労働者の育児休業等の取得状況を年1回公表することが従業員300名を超える企業の事業主に義務付けられました。（2025年4月1日施行）

ツツイグループは、職員が仕事と子育てを両立させることができるよう男性労働者の育児休業等取得を促進します。

公表前事業年度

2024年4月1日～2025年3月31日

配偶者が出産した男性労働者数に対する育児休業等をした男性労働者の割合